让小编从热浪跟暴雨中撑下来的 当然不是别的，而是10月份的假期！ 然而，今天小编才得知一个让人悲痛欲绝的消息 那就是—— 2017年的中秋和国庆 重！合！了！ 也就是说，诏安人又少了一个小长假！
幻想着中秋3天+国庆7天
一共可以放10天的小编 计划好的旅行计划又得改了…… 无论怎么说，诏安人请记住 这 是 你
2017年最后一个假期！
是不是觉得hin心塞啊？ 不过也有人想着，呐，还有年假不是？
然而……小编还有更惨的要告诉你： 这件事不整明白 单位很可能 提出种种理由拒绝你休年假 你连年假那5天都休！不！上！ 无法享受当年的年休假的5种情况 根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： ①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； ②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； ③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； ④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； ⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
这是真的！太残忍了！ 我不管，我要连放10天假！
特别提醒 如果员工遭遇单位无理决定，不让休年假，员工可以申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
不享受下一年度的年休假的4种情况 职工已享受当年的年休假，年度内又出现以下四种情况的，不享受下一年度的年休假。其中包括： ①请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； ②累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； ③累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； ④累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
关于休年假，这些问题要清楚 1、单位必须安排休年假吗？ 《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
这就是说，用人单位经职工本人同意，不安排职工休年假，而且未休年假期间的工资已经正常发放的，用人单位只需再支付劳动者日工资收入的300%就可以了。 2、今年已经休了产假等假期，还能享受年假吗？ 《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”
由此，产假和带薪年休假之间不存在冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。 3、年假可以申请跨年休吗？ 《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
所以呐，要休年假的抓紧休 没有年假的你 毕竟还要一起经历这些绝望！
1、热成狗的日子又来了！ 今天开始
诏安最难熬的日子又来了！ 高温重出江湖！ 全！县！热！浪！来！袭！ 今日最高气温36℃，接下去几天都是34℃！ ↓↓↓ 惊！死！郎！
随着超强台风“奥鹿”持续向西北方向移动（52-55米/秒，16级），它虽然不会登陆我国，但在今天，其下沉气流会给诏安的高温加一把火，变得更热！
2、2017年三分之二将在这个月终结！
3、油价又双叒叕涨了！ 新一轮汽柴油调价8月4日24时开始， 国内汽、柴油价格每吨均提高75元， 即平均每升上调0.06元。 又又又涨价，生活支出又多了 小编松了一口气——幸！好！我！没！车！
4、熊孩子的暑假，大放血 孩子们在家放暑假，感觉自己省了学费 但假期各种补习班费用： 舞蹈，1800元/月 钢琴，200元/课 游泳，1500元/月 书画，1800元/月 ...... 家长们大放血的感觉，我都替他们心疼
最后小编只想这样总结这充满希望的未来：
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